Estimados clientes y amigos de: BPONE THE BEST PROFESSIONAL OUTSOURCING

Es un placer para nosotros comunicarles que hemos implementado nuestra política de igualdad de género, que tiene como finalidad promover un ambiente de trabajo equitativo, inclusivo y respetuoso para todas las personas que forman parte de nuestra organización.

 

La política de igualdad de género es el fruto de un proceso participativo y consultivo con nuestro personal, que ha posibilitado identificar las necesidades, brechas y oportunidades para mejorar nuestras prácticas laborales y garantizar el pleno ejercicio de los derechos humanos de mujeres y hombres en nuestra empresa.

 

La política se fundamenta en los principios de igualdad y equidad de género, enfoque de género, enfoque de derechos, transversalización, formación y sensibilización, identificación de brechas, prevención del acoso y todo tipo de violencia, medición y seguimiento, y difusión. Estos principios orientan nuestras acciones internas y externas, así como nuestras relaciones con todas nuestras partes interesadas.

 

¿En qué nos comprometemos como organización?

 

Con la implementación de la política de igualdad de género, BPONE THE BEST PROFESSIONAL OUTSOURCING se compromete a:

 

• Brindar oportunidades de desarrollo profesional y personal a todo nuestro personal, sin discriminación por razón de género, edad, etnia, o creencia religiosa.
• Crear y mantener un clima laboral saludable, seguro y libre de acoso, violencia y discriminación, mediante la prevención, atención y sanción de estas conductas.
• Integrar la perspectiva de género en todas nuestras operaciones, proyectos y servicios, buscando satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes y beneficiarios, con calidad y responsabilidad social.
• Fortalecer nuestras alianzas estratégicas con otras organizaciones que comparten nuestra visión de igualdad de género y desarrollo sostenible.
• Monitorear y evaluar el cumplimiento de la política de igualdad de género, mediante indicadores e informes periódicos, que nos permitan medir el impacto y la mejora continua de nuestras acciones.
• Difundir y socializar la política de igualdad de género, tanto interna como externamente, para generar conciencia y compromiso con esta causa.

 

¿Qué beneficios tiene la política de igualdad de género para nuestra empresa?

 

La implementación de la política de igualdad de género nos permitirá:

 

• Reconocer y potenciar el talento, las capacidades y las contribuciones de todas las personas que trabajan en nuestra empresa, sin importar su género.
• Mejorar el clima laboral, la satisfacción, la motivación y el compromiso de nuestro equipo humano.
• Incrementar la productividad, la calidad y la competitividad de nuestros servicios, al contar con una plantilla diversa, innovadora y creativa.
• Fortalecer nuestra reputación e imagen corporativa, al demostrar nuestro compromiso social y ético con la igualdad de género y los derechos humanos.
• Atraer y retener el mejor talento, al ofrecer un entorno laboral atractivo, seguro y respetuoso para todas las personas.

¿Qué acciones esperamos de nuestras partes interesadas?

 

Para que la política de igualdad de género sea efectiva, necesitamos el apoyo y la colaboración de todas las personas que forman parte de nuestra empresa. Por eso, les pedimos que:

 

• Conozcan y cumplan con la política de igualdad de género, y con las normas y procedimientos que se deriven de ella.
• Participen activamente en las actividades de sensibilización, capacitación y evaluación que se realicen sobre este tema.
• Respeten y valoren la diversidad de género, y eviten cualquier conducta o comentario que pueda ser ofensivo, discriminatorio o violento hacia otras personas por su género.
• Denuncien cualquier situación de discriminación, acoso o violencia por razones de género que presencien o sufran en el ámbito laboral, siguiendo los canales establecidos para ello.
• Colaboren con las medidas de prevención, protección y reparación que se adopten para garantizar la igualdad de género y el trato justo en nuestra empresa.

 

Estamos convencidos de que la igualdad de género es una cuestión de derechos humanos, así como un requisito para el desarrollo humano centrado en las personas. Por eso, queremos invitarles a sumarse a este esfuerzo, que nos beneficia a todos y todas, y que contribuye a construir un mundo más justo, equitativo e inclusivo.

 

Si desean conocer más sobre nuestra política de igualdad de género, pueden acceder al documento completo en el siguiente enlace: POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO BPONE

 

Les agradecemos su confianza y preferencia, y esperamos seguir contando con su apoyo y colaboración.

 

Atentamente,

 

 

Katty Cárdenas

CEO de BPONE THE BEST PROFESSIONAL OUTSOURCING