Obligaciones principales de los empleadores

 

La seguridad social en el Ecuador depende del aporte conjunto de trabajadores, empleadores y el Estado. Los empleadores tienen la obligación fundamental de pagar puntualmente los aportes y transferir correctamente los valores retenidos, garantizando así el acceso de los trabajadores a prestaciones como salud, maternidad y seguro de desempleo.

La Sentencia 105-21-IN/25 de la Corte Constitucional reafirma que estas responsabilidades son legales y sociales, ya que su incumplimiento afecta la sostenibilidad del sistema y derechos fundamentales. Aunque el trabajador mantiene protección incluso ante la mora patronal, los empleadores siguen obligados a contribuir de manera responsable para asegurar un sistema eficiente, solidario y sostenible.

 

¿Qué ocurre si el empleador no paga los aportes?

Aunque la reforma protege al trabajador —permitiendo que acceda a prestaciones incluso en caso de mora, la responsabilidad no desaparece. La Corte establece que:

• La deuda sigue siendo responsabilidad del empleador.
• El incumplimiento debe ser cobrado por el IESS de forma obligatoria.

Es decir, la protección al afiliado no exime al empleador de sus deberes legales.

 

¿Puede el empleador retener aportes del trabajador?

Sí, pero con condiciones. La normativa indica que el empleador:

• Tiene derecho a descontar del salario del trabajador los aportes personales.
• Está obligado a transferir esos valores al IESS.

Si el empleador retiene estos valores y no los paga, incurre en una falta grave, ya que afecta directamente los derechos del trabajador.

 

¿Qué pasa si no se descuentan los aportes al trabajador?

En ese caso, la ley establece que:

• El empleador asume también el pago de los aportes personales.
• No puede exigir luego su devolución al trabajador.

Esta disposición refuerza la responsabilidad del empleador en el financiamiento del sistema.

 

¿Qué rol tiene el empleador frente a los derechos del trabajador?

La Corte enfatiza que el empleador tiene un papel clave en garantizar el acceso a la seguridad social, ya que su cumplimiento permite:

• Financiar prestaciones como el subsidio por maternidad y el seguro de desempleo.
• Evitar que se vulneren derechos fundamentales.

Sin embargo, aclara que el derecho del trabajador no puede verse afectado por el incumplimiento patronal.

 

¿Existen consecuencias por incumplimiento?

Sí. La sentencia establece que el sistema cuenta con mecanismos para exigir el cumplimiento, como:

• Cobro coactivo de deudas
• Imposición de multas y sanciones
• Otras medidas administrativas para recuperar los valores adeudados

Esto busca garantizar tanto el financiamiento del sistema como la protección de los afiliados

 

Descargue el documento completo en el siguiente enlace: Sentencia 105-21-IN/25

 

 

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