Ministerio del Trabajo expide nueva normativa para regular jornadas laborales

 

¿Qué motivó la creación de esta nueva normativa laboral?

Mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, emitido el 27 de febrero de 2026, el Ministerio de Trabajo estableció un nuevo marco regulatorio que redefine el procedimiento para la autorización de turnos especiales y la distribución de la jornada laboral. Según el gobierno, esta reforma busca atender las dinámicas actuales del mercado de trabajo, garantizar condiciones dignas para los trabajadores y promover oportunidades para jóvenes y mujeres.

 

La decisión se sustenta en diversos artículos de la Constitución, el Código del Trabajo y leyes vigentes. Entre los principales motivos se encuentran:

• La necesidad de actualizar las reglas para horarios especiales, considerando que ciertas industrias no pueden detener operaciones sin afectar el interés público o el funcionamiento técnico.
• La implementación de la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, que exige facilitar la distribución irregular de la jornada semanal sin superar 40 horas.
• El cierre progresivo del bono demográfico hacia 2030, lo que obliga a generar incentivos para la contratación juvenil.
• La importancia de fomentar empleos.

 

¿Qué son los turnos y horarios especiales según el nuevo acuerdo?

El acuerdo define como turnos especiales aquellos que:

• Exceden cinco días consecutivos de trabajo, compensados con días adicionales de descanso.
• Comprenden menos de cinco días consecutivos, pero con descansos inferiores a dos días.

 

Asimismo, considera horarios especiales los turnos rotativos diurnos, nocturnos o mixtos, realizados en jornadas continuas o discontinuas. Estos modelos sí requieren autorización del Ministerio del Trabajo. En cambio, otros esquemas, como reemplazar sábado y domingo por dos días consecutivos distintos, solo requieren consentimiento escrito entre las partes y su registro en la plataforma del Ministerio.

 

¿Qué requisitos deberán cumplir los empleadores para solicitar autorizaciones?

El procedimiento exige presentar:

• Petición formal dirigida a la Dirección Regional correspondiente.
• Consentimiento de los trabajadores involucrados.
• Documentos legales del empleador (RUC, identificación o representación legal).
• Certificado de cumplimiento de obligaciones con el IESS.
• Evidencia de contratación juvenil a través de la plataforma Encuentra Empleo, cuando aplique.

 

El Ministerio tendrá un plazo de 10 días para aprobar o negar la solicitud. Si no existe pronunciamiento en ese tiempo, se entiende concedida.

 

¿Cómo funcionará la “jornada laboral eficiente para el desarrollo”?

La normativa permite que empleadores y trabajadores acuerden distribuir las 40 horas semanales en jornadas de hasta 10 horas diarias, ajustadas de manera dinámica dentro de cinco días. Esto puede aplicarse en modalidad presencial, virtual o mixta. Esta jornada podrá combinarse con turnos especiales ya autorizados, siempre sin superar los límites legales o los recargos previstos.

 

¿Qué controles y disposiciones adicionales contempla el acuerdo?

Entre los puntos destacados:

• Se mantendrán vigentes los horarios especiales previamente autorizados.
• Los tecnólogos médicos radiólogos tendrán jornadas específicas por exposición a radiación.
• Se regula el tiempo máximo de trabajo para conductores, que no podrán exceder 12 horas.
• La Dirección de Control elaborará informes semestrales sobre inspecciones y nuevas plazas creadas.
• Las empresas que ya contrataron jóvenes para turnos especiales antes de la vigencia del acuerdo deberán formalizar estos procesos en 30 días.
• Se derogan las normas anteriores (Acuerdo Ministerial MDT-2018-0219 y su reforma).

 

Descargue el documento completo en el siguiente enlace: Acuerdo Ministerial MDT-2026-059

 

 

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