Elabora un Plan de Igualdad si tu empresa
tiene más de 50 trabajadores.
El Acuerdo Ministerial MDT 2024-099, emitido por Ministerio del Trabajo el 29 de julio modifica el acuerdo ministerial 2024-013, en el segundo párrafo de la Disposición Transitoria Primera, en donde se extiende el plazo para realizar el registro de los Planes de Igualdad para las Empresas con más de 50 trabajadores ante el Ministerio del Trabajo hasta el 31 de julio de 2025.
¡Manos a la obra!, elabora un Plan de Igualdad
para tu empresa y regístralo oportunamente.
El Plan de Igualdad tiene por objeto alcanzar, en una empresa o centro de trabajo, igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como lograr la eliminación de la discriminación por razón de género. A través de la implementación de un conjunto de medidas, estrategias y prácticas de conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta y su Reglamento. (Ministerio de Trabajo, ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2024-013, Cap II Del Plan de Igualdad).
¿Cómo llevarlo a la práctica?
- Elabora un Diagnóstico de la Situación Actual de tu compañía
- Desarrolla el Plan de Igualdad de Género que contenga:
- Compromiso con la Igualdad de Género
- Datos generales de la empresa
- Conformación del Comité de Igualdad y persona responsable
- Los 9 Ejes Estratégicos que contempla el ANEXO A de la norma
NOTA: Esta publicación es de carácter informativa, y no representa bajo ningún concepto asesoría alguna por parte de BPONE THE BEST PROFESSIONAL OUTSOURCING o algunas de sus empresas relacionadas.
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